Tre av de sex yrken med högst efterfrågan är olika typer av ingenjörer. Detta gäller civilingenjörer med inriktning mot elektronik/datateknik/automation, civilingenjörer med inriktning mot teknisk fysik och högskoleingenjörer med inriktning mot byggnadsteknik. Detta visar SCBs färska arbetskraftsbarometer.

Samtidigt räknar Svensk energi med att behöva 8 000 ingenjörer den kommande femårsperioden, enligt tidningen Ingenjören.

Ingenjör är helt enkelt ett framtidsyrke. Du som utbildar dig till ingenjör har goda förutsättningar på arbetsmarknaden, en stor bredd av möjliga arbetsplatser och ett spännande och stimulerande yrke framför dig. Tar du studenten från NV- eller TE-programmen i vår kan du testa på yrket som ingenjör under fyra månader via Tekniksprånget.

Marianne Zingmark är personalchef på AB Volvo, ett av de företag som deltar i Tekniksprånget och kommer erbjuda junior trainees från och med hösten 2012. Vi har träffat henne för en kort intervju om varför Tekniksprånget är det du som är student vid NV- eller TE-linjerna ska välja efter studenten.

Varför borde unga välja ingenjörsyrket?

Det är avgörande för Sverige som industrination att vi lyckas locka unga att söka sig till teknik- och naturvetenskapliga utbildningar, men det är avgörande också för oss inom Volvo som har en så stor andel av vår utveckling och produktion här i landet.

Vad tror du är det viktigaste era juniorer trainees kommer att få med sig från Volvo?

Du som blir junior trainee vid Volvo kommer att få en inblick i hur det är att jobba som ingenjör i ett globalt och projektorienterat företag. Volvokoncernen erbjuder så mycket. Vi har kvalitet, säkerhet och miljö som kärnvärden och det finns ett stort engagemang och utrymme för individen. Dessutom utvecklar vi produkter med häftig teknik som används av människor i hela världen och som är nödvändiga för att få det moderna samhället att fungera. Ingenjörsyrket är helt enkelt otroligt spännande.

Varför är Tekniksprånget viktigt för er på Volvo?

Att främja teknikintresset bland barn och ungdomar och därmed bidra till att locka fler att studera vidare inom dessa områden är en mycket viktig fråga för oss inom Volvo. Vi jobbar långsiktigt och aktivt med olika employer branding-initativ för att främja kompetensförsörjningen på lång sikt.

Tekniksprånget har träffat Åse Wergeland på SCA, som är ett av de företag som kommer erbjuda juniortraineeplatser inom ramen för Tekniksprånget. Åse är HR-direktör på SCA och arbetar på huvudkontoret i Göteborg.

Varför borde unga välja ingenjörsyrket?
Ingenjörsyrket ger breda möjligheter till många olika varianter av jobb. Det finns redan idag många spännande jobb, och efterfrågan ökar ständigt. Kunskap inom teknik och naturvetenskap är och kommer fortsättningsvis vara direkt avgörande för Sveriges konkurrenskraft.

Vad tror du är det viktigaste era juniorer trainees kommer att få med sig från SCA?
Att ett jobb på SCA innebär oändliga möjligheter, både för personlig utveckling och för att göra verklig skillnad för människor världen över. Fyra månader är kort tid men vi vill ge traineerna en första känsla för bredden inom SCA, hur vi arbetar med innovation och hållbarhet och vilka olika typer av jobb man kan få som utbildad ingenjör.

Varför är Tekniksprånget viktigt för er på SCA?
SCA är ett globalt hygien- och pappersföretag som utvecklar och producerar personliga hygienprodukter, mjukpapper, förpackningslösningar, tryckpapper och sågade trävaror. Vi vidareutvecklar ständigt våra processer och produkter och anledningen till att vi är ledande är att vi har rätt människor. Vi vill uppmuntra till ingenjörsinriktade utbildningar och Tekniksprånget ger oss möjlighet att bygga relationer med framtida medarbetare och berätta för dem vilka oändliga möjligheter SCA kan erbjuda.

Hur vi löser framtida sanitetsbehov i en värld med en växande befolkning är en av de utmaningar där ingenjörer kommer att spela en avgörande roll. Denna film presenteras i samarbete med Sveriges Ingenjörer.

Emma Claesson är Vice President HR på SSAB Business Area EMEA (Europe, Middle East & Africa). Vi har ställt några frågor om varför unga bör välja ingenjörsyrket och varför just SSAB valt att vara ett av de deltagande företagen i Tekniksprånget.

Varför borde unga välja ingenjörsyrket?

Framtidsutsikterna för unga som väljer yrken inom teknik och naturvetenskap är mycket goda. Studenter som går ingenjörsutbildningar har många valmöjligheter när de är klara - de kan arbeta inom forskning och utveckling och bidra till att ny kunskap skapas, utveckla processer och produktion eller arbeta nära kunder för att utveckla deras affär. På SSAB har ingenjörer goda möjligheter att utveckla sin kompetens både i Sverige och internationellt.

Vad tror du är det viktigaste era juniorer trainees kommer att få med sig från SSAB?

De kommer att få praktisk erfarenhet av hur det är att arbeta på ett globalt ledande stålföretag och en god inblick i en vinnande företagskultur.

Varför är Tekniksprånget viktigt för er på SSAB?

Vi är ett kunskapsföretag vars framgång är helt beroende av våra nuvarande och framtida medarbetares kompetens. Tekniksprånget ger SSAB möjligheten att bidra till ökad kunskap och ökat intresse för yrken inom teknik. Samtidigt ger det oss chansen att träffa potentiella framtida medarbetare.

Energiutmaningen. Hur kan ingenjörer bidra för att lösa den framtida energiförsörjningen? I samarbete med Sveriges Ingenjörer presenteras fyra filmer om områden där svenska ingenjörer spelat en viktig roll. Frågan vi ställer oss nu är hur du tror att framtidens utveckling ser ut?

I samarbete med Sveriges Ingenjörer presenteras fyra filmer om områden där svenska ingenjörer spelat en viktig roll. Frågan vi ställer oss nu är hur du tror att framtidens utveckling ser ut?

Åke I Johansson är studentkoordinator på Sandvik. Vi har ställt några frågor om varför unga bör välja ingenjörsyrket och varför just Sandviken anser det självklart att vara ett av de deltagande företagen i Tekniksprånget.

Varför borde unga välja ingenjörsyrket?

Inom Sverige råder brist på ingenjörer. Samtidigt är framtidsutsikterna goda för ingenjörsyrket. Yrket som sådant är intressant och många gånger självständigt. Att vara ingenjör är att arbeta med utmanande arbetsuppgifter med mycket goda möjligheter till vidareutveckling.

Vad tror du är det viktigaste era juniorer trainees kommer att få med sig från Sandvik?

De kommer att få med sig intrycket av ett högteknologiskt globalt företag med avancerade produkter. På företaget finns mycket stora möjligheter för den som har initiativförmåga, drivkraft och vilja att utvecklas.

Varför är Tekniksprånget viktigt för er på Sandvik?

För att väcka ungdomarnas intresse till att välja teknik och för att få möjlighet att träffa våra framtida medarbetare.

Tomas Qvist är Vice President HR & Organization vid Business Unit Networks på Ericsson. Vi har ställt några frågor om varför unga bör välja ingenjörsyrket och varför just Ericsson valt att vara ett av de deltagande företagen i Tekniksprånget.

Varför borde unga välja ingenjörsyrket?

Därför att det är spännande med den snabba teknologiska utvecklingen och framför allt vad man kan åstadkomma med den. För oss på Ericsson är det fascinerande att se hur våra lösningar bidrar till snabbare samhällsutveckling.

Vad tror du är det viktigaste era juniorer trainees kommer att få med sig från Ericsson?

En realistisk förståelse om hur ingenjörer jobbar och en ökad nyfikenhet om vad den snabba teknikutvecklingen kan användas till.

Varför är Tekniksprånget viktigt för er på Ericsson?

Vi vill att Sverige även fortsättningsvis ska kunna vara navet i vårt globala produktutvecklingsarbete och då behövs det god tillgång till kompetenta ingenjörer i landet.

Kolla när Felix Herngren besöker en ingenjör och gör krocktester i Shanghai.

Ingenjörsbristen är stor. Många företag hindras att växa bara på grund av att de inte lyckas hitta rätt kompetens. Men det är också det som gör ingenjörsyrket till ett framtidsyrke. Därför kan du som är gymnasiestudent inom Natur- eller Teknikprogrammen testa på att jobba som ingenjör direkt efter studenten genom att ta del av en praktikplats inom ramen för Tekniksprånget.

Idag presenterades höstbudgetpropositionen. Tekniksprånget lyfts fram som en viktig satsning av regeringen:

Regeringen är vidare mån om att fler unga ska välja en framtid inom naturvetenskap och teknik. Därför är det viktigt att undervisningen inom områdena är intresseväckande och av hög kvalitet och att de upplever att deras kunskaper och färdigheter inom dessa områden har hög arbetslivs- och samhällslivsrelevans.Regeringen avser därför att, i samverkan med representanter för näringslivet, ta initiativ till en satsning där ungdomar ges möjlighet till praktik i tekniksektorn i syfte att öka deras intresse för en högskoleutbildning och i förlängningen även en karriär inom området. Satsningens inriktning bör utformas i nära dialog med berörda aktörer. Regeringen beräknar att 20 miljoner kronor avsätts under 2013 att 40 miljoner kronor avsätts per år 2014 och 2015.

Utgiftsområde 16 (utbildning och universitetsforskning) i budgetpropositionen, s 47-48 samt 156.

I SvD Näringsliv gick idag att läsa om Tekniksprånget. Olof Persson, VD för AB Volvo, uttalar sig i artikeln och menar att det "är en avgörande fråga för Sverige som industrination" att vi lyckas "locka unga till teknik- och naturvetenskapliga utbildningar".

Tekniksprånget omnämndes när statsminister Fredrik Reinfeldt läste upp regeringsförklaringen vid öppnandet av riksdagen idag. Statsministern menade att Tekniksprånget behövs för att "skapa bättre möten mellan skolan och arbetslivet" och att regeringen därför gör "en satsning på praktikplatser i teknikföretag".

Regeringen avsätter 100 miljoner kronor för Tekniksprånget 2013-2015.

Regeringsförklaringen i sin helhet går att läsa på regeringens hemsida.

Dagens Industri är en av flera tidningar som idag uppmärksammar releasen av Tekniksprånget. De citerar bland annat Industrivärdens VD Anders Nyrén som menar att det är "viktigt att tillgodose att dessa företag har en möjlighet att utvecklas väl även i framtiden, och en av de viktigaste frågorna är tillgången på kvalificerad arbetskraft". Även NCCs VD Peter Wågström uttalar sig i artikeln, "vi behöver säkra försörjningen av ingenjörer på längre sikt. Tekniksprånget möjliggör fler kontaktytor och ökar intresset för NCC som arbetsgivare".

Regeringen genomförde idag en presskonferens där Tekniksprånget presenterades som en av en rad insatser för att möta ungdomsarbetslösheten. 100 miljoner avsätts för Tekniksprånget 2013-2015. Så här ser regeringens beslut kring Tekniksprånget ut:

Tekniksprånget

I dag upplever många unga att kontakten mellan skolan och arbetslivet är för svag. Regeringen vill därför göra en riktad satsning för att förbättra unga människors kontakt med arbetslivet. Tekniksprånget blir en satsning som genomförs tillsammans med teknikbranschen och ska ge studenter från naturvetenskapliga och tekniska program möjligheten att praktisera på ett teknikföretag. Den statliga delen av satsningen uppgår till 20 miljoner kronor 2013, 40 miljoner kronor 2014 och 40 miljoner kronor 2015.

Läs hela underlaget på den här länken.

Idag presenterades Tekniksprånget i och med ett gemensamt pressmeddelande från initiativtagarna Industrivärden och Nordstjernan samt pionjärsföretagen AB Volvo, Ericsson, Sandvik, NCC, SCA, SSAB och Ramirent.

Tekniksprånget – ett nytt initiativ för att ge alla avgångselever på gymnasiets N- och T-program fyra månaders praktikplats. Målet är 2600 platser framme redan hösten 2012. Industrivärden och Nordstjernan initiativtagare.

Den otillräckliga tillströmningen av ingenjörer och det låga intresset för gymnasiets N- och T-program är ett hot mot industrins och därmed Sveriges konkurrenskraft. Därför är målet att erbjuda cirka 2 600 årspraktikplatser på sju svenska pionjärsföretag redan från och med hösten 2012. Detta ger möjlighet att erbjuda 25-30 procent av antalet avgångselever varje år en praktikplats vilket motsvarar den bedömda efterfrågan.

- Tekniksprånget är ett handfast sätt att stärka Sveriges konkurrenskraft. Så här långt har vi fått ett fantastiskt gensvar från företagen, säger Anders Nyrén, VD Industrivärden.

- Nordstjernan är långsiktig ägare i många svenska bolag. För deras framgång är utbildning en nyckelfråga. Vi vill visa gymnasieelever att när man går ut N- och T-programmen finns det en mängd företag som vill erbjuda praktikplatser, säger Tomas Billing, VD Nordstjernan.

Bakom Tekniksprånget står ett antal pionjärsföretag som från och med hösten 2012 ger alla ungdomar som gått ut N- och T-programmen med fullständiga betyg möjlighet att ansöka om fyra månaders handledd praktikplats. Deltagande företag kommer att ge Tekniksprångets ungdomar kvalificerad handledning och avtalsenlig lön.

Deltagande pionjärsföretag i Tekniksprånget är i nuläget: AB Volvo, Ericsson, Sandvik, NCC, SCA, SSAB samt Ramirent. Fler företag kommer successivt att inbjudas att delta.

Hela pressmeddelandet går att läsa här eller att ladda ner som PDF.