Tre av de sex yrken med högst efterfrågan är olika typer av ingenjörer. Detta gäller civilingenjörer med inriktning mot elektronik/datateknik/automation, civilingenjörer med inriktning mot teknisk fysik och högskoleingenjörer med inriktning mot byggnadsteknik. Detta visar SCBs färska arbetskraftsbarometer.

Samtidigt räknar Svensk energi med att behöva 8 000 ingenjörer den kommande femårsperioden, enligt tidningen Ingenjören.

Ingenjör är helt enkelt ett framtidsyrke. Du som utbildar dig till ingenjör har goda förutsättningar på arbetsmarknaden, en stor bredd av möjliga arbetsplatser och ett spännande och stimulerande yrke framför dig. Tar du studenten från NV- eller TE-programmen i vår kan du testa på yrket som ingenjör under fyra månader via Tekniksprånget.

Marianne Zingmark är personalchef på AB Volvo, ett av de företag som deltar i Tekniksprånget och kommer erbjuda junior trainees från och med hösten 2012. Vi har träffat henne för en kort intervju om varför Tekniksprånget är det du som är student vid NV- eller TE-linjerna ska välja efter studenten.

Varför borde unga välja ingenjörsyrket?

Det är avgörande för Sverige som industrination att vi lyckas locka unga att söka sig till teknik- och naturvetenskapliga utbildningar, men det är avgörande också för oss inom Volvo som har en så stor andel av vår utveckling och produktion här i landet.

Vad tror du är det viktigaste era juniorer trainees kommer att få med sig från Volvo?

Du som blir junior trainee vid Volvo kommer att få en inblick i hur det är att jobba som ingenjör i ett globalt och projektorienterat företag. Volvokoncernen erbjuder så mycket. Vi har kvalitet, säkerhet och miljö som kärnvärden och det finns ett stort engagemang och utrymme för individen. Dessutom utvecklar vi produkter med häftig teknik som används av människor i hela världen och som är nödvändiga för att få det moderna samhället att fungera. Ingenjörsyrket är helt enkelt otroligt spännande.

Varför är Tekniksprånget viktigt för er på Volvo?

Att främja teknikintresset bland barn och ungdomar och därmed bidra till att locka fler att studera vidare inom dessa områden är en mycket viktig fråga för oss inom Volvo. Vi jobbar långsiktigt och aktivt med olika employer branding-initativ för att främja kompetensförsörjningen på lång sikt.