Pressmeddelande från Utbildningsdepartementet:

Regeringen och näringslivet genomför en satsning för att få fler ungdomar att vilja bli ingenjörer. Genom fyra månaders betald praktik på ett företag ska ungdomar få en chans att lära sig vad ingenjörsyrket innebär.

Sverige står inför en stor brist på ingenjörer. Under en längre period har för få velat utbilda sig till ingenjör, samtidigt som pensionsavgångarna är stora framöver.

- Ingenjör är ett framtidsyrke. För Sveriges konkurrenskraft är det avgörande att företag kan hitta spetskompetens i vårt land, säger utbildningsminister Jan Björklund.

Tekniksprånget riktar sig till ungdomar som gått ut gymnasiets naturvetenskaps- eller teknikprogram med godkända betyg. Den som antas blir junior trainee på ett teknikintensivt företag. Praktiken är fyra månader lång och ger praktikanten lön och kvalificerad handledning.

Regeringen avsätter en maximal ram för Tekniksprånget på 100 miljoner kronor. Regeringen avser låta Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA) administrera satsningen. Näringslivet står för lön till praktikanterna och handledning.

- Genom Tekniksprånget ger vi unga människor en unik möjlighet till arbetslivserfarenhet och insyn i ingenjörsyrket. Vi är mycket stolta över att kunna presentera flera av Sveriges främsta teknikföretag som medverkande i denna banbrytande satsning, säger IVAs vd Björn O. Nilsson.

För läsåret 2012/2013 finns cirka 1000 praktikplatser att söka. Planen är att antalet platser ska vara 5000 per år till 2015. Antagningen till den första omgången praktikplatser har precis öppnat på www.teknikspranget.se

Vi har träffat Jonas Pergament, Associate Partner på IBM. IBM är inte bara ett av företagen som deltar inom Tekniksprånget och erbjuder praktikplatser, utan har även stått för utvecklingen av den innovativa webblösning som studenterna använder när de ansöker om praktikplats.

IBM brinner och verkar för det samhälle vi lever i – såväl globalt som lokalt. Vår vision är att skapa en smartare planet och ett smartare Sverige, berättar Jonas. Att bidra till att ge unga människor en första kvalitativ kontakt med arbetslivet är något som IBM värdesätter högt. Samtidigt ser Jonas vikten av att säkerställa Sveriges långsiktiga konkurrenskraft. Därför är det naturligt för IBM att vara en del av Tekniksprånget.

- Vi anställer varje år många unga ingenjörer och ser själva hur stort behovet är. Nyutbildade ingenjörer är hett eftertraktade på arbetsmarknaden, säger Jonas Pergament från IBM.

Ansökningsportalen öppnade 16 april och alla avgångselever från NV eller TE kan nu söka praktikplats som junior trainee hos nio olika företag, varav IBM är ett. Ansökningsportalen matchar sökande studenter mot företagens behov av talangfulla ungdomar med potential att bli ingenjörer i framtiden.

- Ansökningsportalen är en mötesplats på nätet för arbetsgivare och ungdomar. IBM är stolta över att ha byggt denna innovativa plattform som säkerställer att rätt företag hittar rätt student, avslutar Jonas Pergament från IBM.

Lösningen för Tekniksprånget som IBM utvecklat är baserad på IBM's webblösning IBM WebSphere Application Server med IBM DB2 som databaslösning och tillhandahålls som en molntjänst från IBM SmartCloud Enterprise.

En ny sida med alla vanliga frågor och svar har lagts upp. Läs gärna där innan du går vidare till ansökningssidan och skickar din ansökning till höstens praktik som junior trainee!

Ny har den unika möjligheten att söka som junior trainee inom Tekniksprånget öppnat!

Ansök här för att få möjlighet till praktik som junior trainee hos Ericsson, Volvo, NCC, Sandvik, SSAB, Vattenfall, IBM, SCA eller Ramirent redan i höst. 

Ansökan har öppet till 15 juni, men då junior trainees rekryteras löpande rekommenderar vi dig att ansöka så fort som möjligt innan platserna tar slut.

Arbetsmarknadens parter stödjer Tekniksprånget. Nu har fackförbundet Sveriges Ingenjörer och arbetsgivarorganisationen Teknikföretagen tecknat kollektivavtal för ungdomar som genom Tekniksprånget i höst får chansen att göra praktik som junior trainees. Genom kollektivavtalet säkras villkoren för de blivande studenterna. I ett pressmeddelande berättar Sveriges Ingenjörers Peter Larsson att de vill "uppmuntra teknikintresset hos de unga och se till att de får schyssta villkor redan från början".

Peter Larsson är samhällspolitisk direktör på Sveriges Ingenjörer. Peter Larsson menar att det kollektivavtal som undertecknats förstärker Tekniksprånget och underlättar för både företagen och praktikanterna. "Sveriges välfärd grundas idag och historiskt på avancerad teknik som kan säljas på en global marknad. Varje generation måste vinnas för att vi ska kunna utveckla vår välfärd i en hållbar framtid", avslutar Peter Larsson från Sveriges Ingenjörer.

16 april öppnas den unika möjligheten att söka praktik som junior trainee på något av Sveriges mest spännande företag. Som junior trainee får du fyra månaders praktik med avtalsenlig lön, viktig kontakt med arbetslivet och insyn i hur det är att arbeta i en teknikintensiv miljö.

Du som går ut NV- eller TE-programmen från gymnasiet nu under våren får från och med 16 april den spännande möjligheten att söka in till Tekniksprånget. Den som antas som junior trainee hos Tekniksprånget får fyra månaders betald praktik med kvalificerad handledning hos ett teknikintensivt företag. Behöriga att söka är de som gått ut gymnasiets NV- eller TE-program med godkända betyg. Syftet med Tekniksprånget är att fler ska söka till ingenjör på högskolan och att fler tidigt ska få kontakt med ett teknikintensivt företag.

Vi är mycket stolta att ha Ericsson, Volvo, NCC, Ramirent, SSAB, SCA, Vattenfall, IBM och Sandvik som medverkande företag inom Tekniksprånget. Dessa företag öppnar sina portar för att ta emot praktikanter på ett helt nytt sätt och med ett gemensamt syfte. Företagen tillhandahåller en erfaren ingenjör som handledare åt varje junior trainee.

Knappt 4000 ingenjörer examineras varje år i Sverige, trots att behovet ligger på minst 5 000 per år. Detta skapar ett underskott på 10 000 ingenjörer varje decennium. Tillsammans skapar företagen som deltar i Tekniksprånget viktiga förutsättningar för att få fler unga att få upp ögonen för ingenjörsyrket!

Antalet platser är begränsat och vi uppmanar därför er som är intresserade att passa på och söka så snart som möjligt. Ansökning kommer att ske från 16 april på tekniksprånget.se.

Vi kan idag stolt presentera IBM som det nionde företaget i Tekniksprånget. IBM är ett av världens ledande företag inom informationsbehandling och praktikanterna på Sverigekontoret kommer att få en bred inblick i den världsomspännande organisationen.

Vi har pratat med Jette Gustafsson, Recruitment Officer för IBM Sweden, om IBM:s medverkan i Tekniksprånget.

Varför kommer IBM att delta i Tekniksprånget?

IBM är ett IT-och konsultföretag som är i särskilt stort behov av personer med teknisk kompetens. Detta är nödvändigt för att bidra till leveranser och försäljning av produkter. För oss är Tekniksprånget en viktig insats för att säkra den långsiktiga kompetensförsörjningen.

Hur skulle du beskriva IBM som arbetsplats?

IBM är ett tjänsteföretag vars personal är ambitiös och högpresterande. Samtidigt har vi empati och hjärta med i allt vi gör. Som ett globalt företag innebär IBM att man som anställd får chansen att interagera med människor från olika kulturer varje dag. Samtidigt verkar vi i en väldigt föränderlig omvärld, vilket gör vardagen väldigt spännande.

Vad kommer praktikanterna få göra under sin tid på IBM?

De som deltar i praktiken får möjlighet att delta i flera olika enheters arbete – alltifrån från ren teknisk support till att delta i utvecklingsprojekt och arbete med mindre tekniskt fokus. Vi vill att praktikanterna ska få en omfattande helhetsbild av organisationen.

Varför ska jag som går Tekniksprånget välja just IBM?

IBM är ett modernt IT-och konsultföretag som brinner för det samhälle vi lever i – såväl globalt som lokalt. Vår vision är att "bygga en smartare planet" och att få möjligheten att bidra till detta som ung människa på väg att välja karriär tror vi är något enormt positivt. Personligen anser jag även att IBM:s absoluta styrka är dess oerhört kompetenta personal, vilket kommer vara oerhört sporrande för praktikanten.

Varför är det viktigt för er med nya ingenjörer?

För att uppnå IBM:s vision om att bygga en smartare planet krävs innovativa lösningar och därmed människor med teknisk insikt och utbildning.

Vi kan idag stolt presentera Vattenfall som det åttonde företaget i Tekniksprånget. Nordens största energiföretag är Sveriges näst största företag sett till omsättning och kommer att erbjuda praktik på kärnkraftverken Ringhals och Forsmark.

Vi har pratat med Jan Blomgren, senior expert i kärnkraftsutbildning, om Vattenfalls deltagande i Tekniksprånget.

Varför kommer Vattenfall att delta i Tekniksprånget?

Vi siktar framåt – energi kräver stora, tunga och långsiktiga investeringar. Perspektiven är hundraåriga. Det gör att vi måste blicka inte bara tio eller tjugo år framåt i tiden, utan perspektiven är snarare fyrtio eller femtioåriga. Det gör att den långsiktiga kompetensförsörjningen, särskilt då gällande ingenjörer, är en väldigt viktig fråga för Vattenfall. Vi ser att Tekniksprånget är en viktig del i det arbetet att säkra tillförseln av ingenjörer långsiktigt.

Vattenfall har en stor bredd i sin verksamhet. Varför praktikplatser just på kärnkraftverken?

Två skäl: Dels måste vi tänka långsiktigt vid kärnkraftverken, de kärnkraftverk som redan finns kommer drivas länge till och det är inte uteslutet att fler kärnkraftsverk byggs i Sverige längre fram. Dels är just kärnkraftverken stora arbetsplatser där utbildningsnivån är hög och särskilt ingenjörskonsten är central. Detta gör också kärnkraftverken till en stimulerande miljö för ungdomar att vara i.

Varför ska jag som går Tekniksprånget välja just Vattenfall?

Vi siktar högt – efter oss kommer man efter avslutad praktik att ha möjlighet till anställning som ambassadör och därmed vara Vattenfalls ansikte utåt mot andra unga.

Varför är det viktigt för er med nya ingenjörer?

Ingenjörerna är avgörande för all teknisk verksamhet. Vi ser ett stort behov av ingenjörer framöver, inte minst skapar stora pensionsavgångar ett rekryteringsbehov. Även möjligheten att bygga nya kärnkraftverk i framtiden påverkar.

Kan du beskriva Vattenfall som arbetsplats?

Spännande! Har man teknikintresse så är man på rätt ställe. De som börjar blir ofta kvar länge då de tycker mycket om sina spännande arbeten. Elektrisk ström driver hela samhället. Utan el skulle det varken gå att driva skolor eller sjukhus. Det gör att du på Vattenfall ständigt har känslan av att vara motorn i samhället, vilket om något gör Vattenfall till en spännande arbetsplats.

Det är lätt att få jobb som ingenjör. Faktum är att tillgången inte möter efterfrågan och att ingenjör är ett av de mest eftertraktade yrkeskategorierna enligt SCBs arbetskraftsbarometer.

Vi har träffat Sanna Matsdotter, en nyexaminerad ingenjör som fått jobb direkt efter examen. Sanna är 25 år och arbetar som civilingenjör på Ericsson, ett av de företag som kommer erbjuda praktikplatser inom ramen för Tekniksprånget.

- Jag jobbar med att produktutveckla radiobasstationer. Nästa generations basstationer kräver mer eftersom vi använder telefonen till så mycket mer. Det är ett jätteroligt, intressant och framtidsinriktat jobb, berättar Sanna om rollen som ingejör.

 - Vi jobbar mycket i team och det gillar jag också. Jag började på Ericsson dagen efter att jag var färdig civilingenjör och har jobbat här i ett år. Det är häftigt att vara på ett så stort företag, det händer alltid något och det finns många möjligheter för framtiden, fortsätter hon.

Kanske vill du också bli ingenjör? Testa på att arbeta i ett teknikintensivt företag redan i höst. Fyra månaders betald praktik kommer att erbjudas via Tekniksprånget för dig som till sommaren går ut NV- eller TE-programmen på gymnasiet.

Vi har träffat Marie Reifeldt, HR-chef på NCC Construction Sverige. Marie är övertygad om att just du bör välja Tekniksprånget - inte minst då arbetsmarknaden ser väldigt ljus ut och praktik som junior trainee hos NCC är spännande och inspirerande.

Varför borde unga välja ingenjörsyrket?
Att bli ingenjör ger stora möjligheter inom många olika områden. Den framtida arbetsmarknaden ser mycket ljus ut och vi på NCC är alltid intresserade av nya, duktiga ingenjörer.

Vad tror du är det viktigaste era juniorer trainees kommer att få med sig från NCC?
Traineerna hos oss på NCC kommer få med sig ovärderlig erfarenhet av det utmanande och spännande ingenjörsarbetet i ett av Nordens ledande bygg- och fastighetsutvecklingsföretag. Att arbeta på NCC innebär stora möjligheter att kunna påverka framtiden med hjälp av spännande och innovativ teknik, och vi vill ge våra traineer chansen att uppleva hur det är att arbeta med detta för att förhoppningsvis inspirera dem till framtida ingenjörsstudier.

Varför är Tekniksprånget viktigt för er på NCC?
Vi vill lära känna framtidens ingenjörer och få en chans att visa dem hur spännande det är att arbeta på NCC. Det är viktigt för oss att uppmuntra fler att studera till ingenjörer då vi har ett stort behov av ingenjörer i framtiden med anledning av att vi har många anställda som kommer att gå i pension, och då behöver vi ersätta med nya ingenjörer.

Kan du tänka dig att göra praktik som junior trainee på ett teknikintensivt företag i höst? Det kan Albert tänka sig. Vi har träffat Albert Petersson, 18 år. Sistaårselev på S:ta Ragnhildgymnasiet, Södertälje. Albert är en av många framtida ingenjörer som kommer att få chans att testa på ingenjörsyrket när Tekniksprånget startar i höst.

 - Jag går Nn-linjen och gillar ämnena åt naturhållet. Så det lutar åt någon naturvetenskaplig utbildning efter gymnasiet. Jag funderar på att läsa vidare på någon teknisk högskola, men jag har inte bestämt mig och jag vet inte så mycket om utbildningarna, berättar Albert. Kanske just därför kan Tekniksprånget vara något just för honom.

 - Att få jobba fyra månader som junior trainee på ett företag kan jag mycket väl tänka mig. Det skulle ju vara ett bra sätt att få veta mer om hur det är att vara ingenjör. Jag vill veta mer innan jag bestämmer mig och praktik vore ju ett bra sätt att testa.