Vi kan idag stolt presentera Vattenfall som det åttonde företaget i Tekniksprånget. Nordens största energiföretag är Sveriges näst största företag sett till omsättning och kommer att erbjuda praktik på kärnkraftverken Ringhals och Forsmark.

Vi har pratat med Jan Blomgren, senior expert i kärnkraftsutbildning, om Vattenfalls deltagande i Tekniksprånget.

Varför kommer Vattenfall att delta i Tekniksprånget?

Vi siktar framåt – energi kräver stora, tunga och långsiktiga investeringar. Perspektiven är hundraåriga. Det gör att vi måste blicka inte bara tio eller tjugo år framåt i tiden, utan perspektiven är snarare fyrtio eller femtioåriga. Det gör att den långsiktiga kompetensförsörjningen, särskilt då gällande ingenjörer, är en väldigt viktig fråga för Vattenfall. Vi ser att Tekniksprånget är en viktig del i det arbetet att säkra tillförseln av ingenjörer långsiktigt.

Vattenfall har en stor bredd i sin verksamhet. Varför praktikplatser just på kärnkraftverken?

Två skäl: Dels måste vi tänka långsiktigt vid kärnkraftverken, de kärnkraftverk som redan finns kommer drivas länge till och det är inte uteslutet att fler kärnkraftsverk byggs i Sverige längre fram. Dels är just kärnkraftverken stora arbetsplatser där utbildningsnivån är hög och särskilt ingenjörskonsten är central. Detta gör också kärnkraftverken till en stimulerande miljö för ungdomar att vara i.

Varför ska jag som går Tekniksprånget välja just Vattenfall?

Vi siktar högt – efter oss kommer man efter avslutad praktik att ha möjlighet till anställning som ambassadör och därmed vara Vattenfalls ansikte utåt mot andra unga.

Varför är det viktigt för er med nya ingenjörer?

Ingenjörerna är avgörande för all teknisk verksamhet. Vi ser ett stort behov av ingenjörer framöver, inte minst skapar stora pensionsavgångar ett rekryteringsbehov. Även möjligheten att bygga nya kärnkraftverk i framtiden påverkar.

Kan du beskriva Vattenfall som arbetsplats?

Spännande! Har man teknikintresse så är man på rätt ställe. De som börjar blir ofta kvar länge då de tycker mycket om sina spännande arbeten. Elektrisk ström driver hela samhället. Utan el skulle det varken gå att driva skolor eller sjukhus. Det gör att du på Vattenfall ständigt har känslan av att vara motorn i samhället, vilket om något gör Vattenfall till en spännande arbetsplats.

Det är lätt att få jobb som ingenjör. Faktum är att tillgången inte möter efterfrågan och att ingenjör är ett av de mest eftertraktade yrkeskategorierna enligt SCBs arbetskraftsbarometer.

Vi har träffat Sanna Matsdotter, en nyexaminerad ingenjör som fått jobb direkt efter examen. Sanna är 25 år och arbetar som civilingenjör på Ericsson, ett av de företag som kommer erbjuda praktikplatser inom ramen för Tekniksprånget.

- Jag jobbar med att produktutveckla radiobasstationer. Nästa generations basstationer kräver mer eftersom vi använder telefonen till så mycket mer. Det är ett jätteroligt, intressant och framtidsinriktat jobb, berättar Sanna om rollen som ingejör.

 - Vi jobbar mycket i team och det gillar jag också. Jag började på Ericsson dagen efter att jag var färdig civilingenjör och har jobbat här i ett år. Det är häftigt att vara på ett så stort företag, det händer alltid något och det finns många möjligheter för framtiden, fortsätter hon.

Kanske vill du också bli ingenjör? Testa på att arbeta i ett teknikintensivt företag redan i höst. Fyra månaders betald praktik kommer att erbjudas via Tekniksprånget för dig som till sommaren går ut NV- eller TE-programmen på gymnasiet.

Vi har träffat Marie Reifeldt, HR-chef på NCC Construction Sverige. Marie är övertygad om att just du bör välja Tekniksprånget - inte minst då arbetsmarknaden ser väldigt ljus ut och praktik som junior trainee hos NCC är spännande och inspirerande.

Varför borde unga välja ingenjörsyrket?
Att bli ingenjör ger stora möjligheter inom många olika områden. Den framtida arbetsmarknaden ser mycket ljus ut och vi på NCC är alltid intresserade av nya, duktiga ingenjörer.

Vad tror du är det viktigaste era juniorer trainees kommer att få med sig från NCC?
Traineerna hos oss på NCC kommer få med sig ovärderlig erfarenhet av det utmanande och spännande ingenjörsarbetet i ett av Nordens ledande bygg- och fastighetsutvecklingsföretag. Att arbeta på NCC innebär stora möjligheter att kunna påverka framtiden med hjälp av spännande och innovativ teknik, och vi vill ge våra traineer chansen att uppleva hur det är att arbeta med detta för att förhoppningsvis inspirera dem till framtida ingenjörsstudier.

Varför är Tekniksprånget viktigt för er på NCC?
Vi vill lära känna framtidens ingenjörer och få en chans att visa dem hur spännande det är att arbeta på NCC. Det är viktigt för oss att uppmuntra fler att studera till ingenjörer då vi har ett stort behov av ingenjörer i framtiden med anledning av att vi har många anställda som kommer att gå i pension, och då behöver vi ersätta med nya ingenjörer.

Kan du tänka dig att göra praktik som junior trainee på ett teknikintensivt företag i höst? Det kan Albert tänka sig. Vi har träffat Albert Petersson, 18 år. Sistaårselev på S:ta Ragnhildgymnasiet, Södertälje. Albert är en av många framtida ingenjörer som kommer att få chans att testa på ingenjörsyrket när Tekniksprånget startar i höst.

 - Jag går Nn-linjen och gillar ämnena åt naturhållet. Så det lutar åt någon naturvetenskaplig utbildning efter gymnasiet. Jag funderar på att läsa vidare på någon teknisk högskola, men jag har inte bestämt mig och jag vet inte så mycket om utbildningarna, berättar Albert. Kanske just därför kan Tekniksprånget vara något just för honom.

 - Att få jobba fyra månader som junior trainee på ett företag kan jag mycket väl tänka mig. Det skulle ju vara ett bra sätt att få veta mer om hur det är att vara ingenjör. Jag vill veta mer innan jag bestämmer mig och praktik vore ju ett bra sätt att testa.

Tre av de sex yrken med högst efterfrågan är olika typer av ingenjörer. Detta gäller civilingenjörer med inriktning mot elektronik/datateknik/automation, civilingenjörer med inriktning mot teknisk fysik och högskoleingenjörer med inriktning mot byggnadsteknik. Detta visar SCBs färska arbetskraftsbarometer.

Samtidigt räknar Svensk energi med att behöva 8 000 ingenjörer den kommande femårsperioden, enligt tidningen Ingenjören.

Ingenjör är helt enkelt ett framtidsyrke. Du som utbildar dig till ingenjör har goda förutsättningar på arbetsmarknaden, en stor bredd av möjliga arbetsplatser och ett spännande och stimulerande yrke framför dig. Tar du studenten från NV- eller TE-programmen i vår kan du testa på yrket som ingenjör under fyra månader via Tekniksprånget.

Marianne Zingmark är personalchef på AB Volvo, ett av de företag som deltar i Tekniksprånget och kommer erbjuda junior trainees från och med hösten 2012. Vi har träffat henne för en kort intervju om varför Tekniksprånget är det du som är student vid NV- eller TE-linjerna ska välja efter studenten.

Varför borde unga välja ingenjörsyrket?

Det är avgörande för Sverige som industrination att vi lyckas locka unga att söka sig till teknik- och naturvetenskapliga utbildningar, men det är avgörande också för oss inom Volvo som har en så stor andel av vår utveckling och produktion här i landet.

Vad tror du är det viktigaste era juniorer trainees kommer att få med sig från Volvo?

Du som blir junior trainee vid Volvo kommer att få en inblick i hur det är att jobba som ingenjör i ett globalt och projektorienterat företag. Volvokoncernen erbjuder så mycket. Vi har kvalitet, säkerhet och miljö som kärnvärden och det finns ett stort engagemang och utrymme för individen. Dessutom utvecklar vi produkter med häftig teknik som används av människor i hela världen och som är nödvändiga för att få det moderna samhället att fungera. Ingenjörsyrket är helt enkelt otroligt spännande.

Varför är Tekniksprånget viktigt för er på Volvo?

Att främja teknikintresset bland barn och ungdomar och därmed bidra till att locka fler att studera vidare inom dessa områden är en mycket viktig fråga för oss inom Volvo. Vi jobbar långsiktigt och aktivt med olika employer branding-initativ för att främja kompetensförsörjningen på lång sikt.

Tekniksprånget har träffat Åse Wergeland på SCA, som är ett av de företag som kommer erbjuda juniortraineeplatser inom ramen för Tekniksprånget. Åse är HR-direktör på SCA och arbetar på huvudkontoret i Göteborg.

Varför borde unga välja ingenjörsyrket?
Ingenjörsyrket ger breda möjligheter till många olika varianter av jobb. Det finns redan idag många spännande jobb, och efterfrågan ökar ständigt. Kunskap inom teknik och naturvetenskap är och kommer fortsättningsvis vara direkt avgörande för Sveriges konkurrenskraft.

Vad tror du är det viktigaste era juniorer trainees kommer att få med sig från SCA?
Att ett jobb på SCA innebär oändliga möjligheter, både för personlig utveckling och för att göra verklig skillnad för människor världen över. Fyra månader är kort tid men vi vill ge traineerna en första känsla för bredden inom SCA, hur vi arbetar med innovation och hållbarhet och vilka olika typer av jobb man kan få som utbildad ingenjör.

Varför är Tekniksprånget viktigt för er på SCA?
SCA är ett globalt hygien- och pappersföretag som utvecklar och producerar personliga hygienprodukter, mjukpapper, förpackningslösningar, tryckpapper och sågade trävaror. Vi vidareutvecklar ständigt våra processer och produkter och anledningen till att vi är ledande är att vi har rätt människor. Vi vill uppmuntra till ingenjörsinriktade utbildningar och Tekniksprånget ger oss möjlighet att bygga relationer med framtida medarbetare och berätta för dem vilka oändliga möjligheter SCA kan erbjuda.

Hur vi löser framtida sanitetsbehov i en värld med en växande befolkning är en av de utmaningar där ingenjörer kommer att spela en avgörande roll. Denna film presenteras i samarbete med Sveriges Ingenjörer.