Kommunicera ditt deltagande

Att vara med i Tekniksprånget är något du ska skryta med. Det gör dina praktikanter. Kommunicerar du ditt deltagande har du också chans att locka fler sökande kommande terminer.

Visa att du är med

Best practice för extern kommunikation

Att delta i Tekniksprånget gör stor skillnad på flera plan. Dels för en enskild person som kanske hittar sin väg i yrkeslivet, dels för din verksamhet – men också för svensk kompetensförsörjning i stort. Oavsett vilket som driver dig och ditt företag i detta är det något att vara stolt över.

Här följer tips och verktyg för bästa sätt att kommunicera ditt deltagande.

LinkedIn är ett lysande ställe att börja på. Eller andra digitala kanaler ditt företag finns på. Presentera dina tekniksprångare i ett inlägg – det behöver inte vara avancerat – eller stoltsera med milstolpar de nått under praktiken.

Skolbesök och instagram. Vi ser gärna att tekniksprångarna inspirerar fler att göra praktiken och uppmuntrar dem att göra skolbesök. Exempelvis på sin gamla gymnasieskola.

Hemsidan och andra interna kanaler är ett annat ställe att presentera era nya, unga kollegor på. Det kan vara en kort intervju om vad de får göra på dagarna, vad de vill lära sig mer om eller varför de sökte sig till er från första början. Mångåriga Tekniksprånget-deltagarna Subtonomy gör det bra på sin hemsida. Hämta gärna inspiration där.

Annars kommer här en text du gärna får sno rakt av:

Vi deltar i Tekniksprånget

Vi på [FÖRETAG] är stolta deltagare i Tekniksprånget, ett praktikprogram där unga vuxna får chansen att testa ingenjörsyrket på riktigt. Det är också en chans för oss att forma nästa generation ingenjörer.

Genom vår medverkan vill vi inte bara skaffa ett försprång i våra egna framtida rekryteringar utan också bidra till svensk kompetensförsörjning och innovation.

Vi hoppas också kunna bidra till en mer diversifierad och jämställd ingenjörsbransch.

Jag tror inte att jag hade hittat till SJ om det inte vore för Tekniksprånget.
Hannah Rodgers, verksamhetsutvecklare SJ AB

Intern kommunikation

Rekrytera handledare

De senaste åren har vi upplevt ett enormt söktryck och vill naturligtvis att så många som möjligt ska få testa på ingenjörsyrket.

Engagerade handledare och andra medarbetare som kan ta tekniksprångare under sina vingar enormt viktiga. De är grundplåten för hur många platser Tekniksprånget kan erbjuda varje termin. Kolla därför gärna om det finns kollegor med behov av extra hjälp i projekt eller med vardagens arbetsuppgifter.

Även här kan vi erbjuda en text som passar ypperligt att lägga ut i intern kommunikation eller vilka kanaler som helst där du når dina medarbetare.

Bli handledare åt tekniksprångare!

Vill du utveckla ditt ledarskap, få in ny energi i vardagen och samtidigt göra skillnad för en ung persons framtid? Nu söker vi handledare till Tekniksprånget.

[FÖRETAGSNAMN] deltar i Tekniksprånget, ett nationellt praktikprogram på fyra månader där unga får upptäcka hur det är att arbeta som ingenjör. Genom att ta emot en tekniksprångare bidrar vi både till vår långsiktiga kompetensförsörjning och till att fler unga väljer tekniska utbildningar.

Du behöver inte vara chef för att vara handledare. Uppdraget passar lika bra för dig som är medarbetare och vill testa på att leda, coacha och dela med dig av din kunskap. Programmet är strukturerat och ger stöd kring upplägg och arbetsuppgifter. Det viktigaste är att du är nyfiken, engagerad och vill skapa en trygg och lärorik introduktion.

Handledarskapet ger dig möjlighet att utveckla ditt coachande förhållningssätt, få nya perspektiv på ditt arbete och bidra till att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.

Vill du vara med och forma framtidens ingenjörer?

Kontakta [NAMN] för mer information och tipsa gärna en kollega!